拼命用、找场景、办比赛、领导带头——四大核心方法与人才筛选策略
企业在内部推进 AI 应用时，需要采取系统化的策略。以下是四大核心方法：
只有通过大量使用，才能真正理解和掌握 AI 工具的价值。
每周使用次数、场景数量
写邮件、做方案都用 AI 辅助
将 AI 使用纳入日常工作流程
找到 AI 能够发挥最大价值的应用场景，是成功的关键。
找出重复性高、耗时多的工作
分析工作流程中的瓶颈环节
小范围测试，验证效果
通过比赛激发参与热情，发现优秀案例。
领导的示范作用至关重要，能够带动整个组织的变革。
寻找基层的积极分子和爱用工具的人，特别是那些乐于分享的人。
| 人才特征 | 识别方法 | 培养方向 |
|---|---|---|
| 积极尝试新工具 | 观察日常工作行为 | AI 先锋队员 |
| 乐于分享 | 关注分享频率和质量 | 内部讲师、导师 |
| 学习能力强 | 观察新技能掌握速度 | 深度培训对象 |
| 善于发现问题 | 关注问题质量和数量 | 场景发现者 |
乐于分享的人，他们的分享会带来巨大的提升。发现和培养这些人，是组织 AI 转型的关键。